Kurs spawania w rzeczywistości wirtualnej - innowacyjna technologia z Polski
Dig In Vision to startup z Polski, który wdraża technologię umożliwiającą zdalną naukę spawania z wykorzystaniem wirtualnej rzeczywistości i sztucznej inteligencji.
Technologia Dig In Vision pozwala na:
- przeprowadzanie wirtualnych kursów spawania
- testowanie umiejętności spawania, np. w toku rekrutacji
- monitorowanie i raportowanie postępów w zdobywaniu umiejętności spawania
- minimalizuje konieczność przeprowadzania kursów stacjonarnych z wykorzystaniem realnego sprzętu co znacząco obniża koszt nauki
- pozytywnie wpływa na środowisko redukując zużycie materiałów i energii
Dig in Vision to doskonały przykład na to, w jaki sposób technologia zmienia rynek pracy. Niedobór specjalistów, z którym mierzy się światowa gospodarka, przyspiesza rozwój innowacyjnych rozwiązań, dzięki którym kształcenie zawodowe staje się szybsze i tańsze. Cieszy fakt, że wiele nowatorskich i pożytecznych rozwiązań powstaje właśnie w Polsce.
Gratulacje dla Dig in Vision i trzymamy kciuki za komercjalizację produktu!
Zobaczcie krótkim film promujący technologię:
Polecamy:
- Subskrybcję naszego bloga – bądź na bieżąco z naszymi raportami i ciekawostkami ze świata rekrutacji. Kliknij by włączyć subskrypcję.
- Poznaj system rekrutacyjny Element, dzięki któremu rekrutacja jest szybka, przyjemna i mniej kosztowna. Kliknij by odwiedzić naszą stronę.
- Lekturę innych wpisów na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
AI nie powoduje masowych zwolnień – co naprawdę mówi raport
Podsumowanie raportu Orgvue – AI nie jest powodem zwolnień, firmy przepłacają za restrukturyzacje, a kluczowe stają się kompetencje miękkie.
Automatyzacja, czyli jak kapitalizm prowadzi nas do socjalizmu
Automatyzacja, czyli jak kapitalizm prowadzi nas do socjalizmu Paradoks, który wydarza się na naszych oczach Paradoksalnie to właśnie najbogatszy człowiek świata, Elon Musk, oraz inni
AI spowoduje recesję białych kołnierzyków
Na portalu Reed liczba ofert dla absolwentów spadła z 180 tys. do 55 tys. AI wypiera role juniorskie, rosną zarobki w zawodach technicznych.
Raport Harvard – GenAI faworyzuje seniorów kosztem juniorów
GenAI przynosi „seniority bias” – firmy ograniczają zatrudnianie juniorów, faworyzując seniorów. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.
Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Wrzesień przyniósł kolejny raz kiepskie wiadomości z rynku pracy. W komentarzu do danych zastanawiam się, jaki wpływ na tę sytuację ma AI.
Jesień – żniwa w szkoleniach z AI
Jak wygląda jesień w branży szkoleniowej? Wiem coś o tym z pierwszej ręki. Kalendarz do końca roku mam niemal zupełnie zapełniony.