Zarządzanie zasobami ludzkimi zaczyna się od wychowania naszych dzieci
Ciągle powracająca myśl o patologii systemu edukacji
Jestem produktem zepsutego systemu edukacji
Prywatna edukacja a równość szans
Sztuczna inteligencja zastąpi adwokatów, księgowych a także nauczycieli
Obserwując do czego jest zdolny Chat-GPT3 nie mam żadnych wątpliwości, że technologia zrobiła właśnie bardzo duży krok do zastąpienia ludzi w wykonywaniu pracy. Takie zawody jak księgowi, prawnicy, analitycy, zostaną zastąpione przez sztuczną inteligencję w ciągu najbliższych kilkudziesięciu lat.
Nauczyciele nie będą tu wyjątkiem. Już teraz Chat-GTP3 może wykładać przedmioty i tworzyć angażujące treści. Od kiedy mam córkę do głowy przychodzą mi ciągle nowe pomysły na to, w jaki sposób technologia może usprawnić edukację. Gdybym miał do dyspozycji milion dolarów, to pewnie budowałbym kolejny startup w obszarze edukacji opartej o AI.
Dukaj o sztucznej inteligencji oraz o przemijaniu kultury pisma
Mój brat podesłał mi kilka dni temu bardzo ciekawą rozmowę z Jackiem Dukajem na kanale Strategy&Future. Dukaj jest najczęściej nagradzanym polskim pisarzem fantastyki. Ma ogromną wiedzę i przenikliwy umysł. Podlinkowany wyżej materiał polecam wszystkim, których interesuje temat wpływu sztucznej inteligencji na zmiany polityczne i społeczne.
Dukaj porusza tematy nie tylko wpływu sztucznej inteligencji na przyszłość ludzkości (m.in. ciekawy wątek wykorzystania AI w polityce), ale także potwierdził coś, co od dawna chodziło mi po głowie w kontekście wychowywania własnych dzieci. Dukaj wskazał, iż fakt, że dziś dzieci wolą oglądać niż czytać, niekoniecznie jest czymś złym.
To, co jest dobre a co złe dla ludzi, jest bezpośrednią pochodną tego, w jakiej kulturze jesteśmy wychowani. Dukaj tłumaczy, że ludzie wychowani w kulturze oralnej (np. czasy platońskie, gdzie mądrość przekazywana była przede wszystkim przemową, a nie pismem), utrzymywali, że nadejście pisma przyniesie upadek i barbarzyństwo. Stąd Dialogi Platona opisują, dlaczego ludzie wychowani w piśmie nie mogą być mędrcami. Tłumaczą, że osoba wychowana w piśmie otrzymuje wiedzę za pomocą tekstu, nie odkrywając jej własnym myśleniem. Taka osoba nic nie rozumie, ona jedynie powtarza tekst i to ten tekst rozumie za za tę osobę.
My jesteśmy już dziećmi kultury pisma i nasze wartości leżą gdzie indziej. My patrzymy na kulturę oralną jak na kulturę prymitywną. Dukaj przedstawia również przykłady zupełnie innego sposobu myślenia ludzi kultury pisma i ludzi kultury oralnej.
Obecnie jesteśmy świadkami pojawiania się nowej kultury audiowizualnej. Ta kultura znowu gdzie indziej stawia wartości niż kulturę pisma. Dzieci kultury audiowizulanej patrzą na kulturę pisma, jak na coś przestarzałego, a z czasem pewnie prymitywnego.
Kultura audiowizualana też oczywiście zostanie kiedyś zastąpiona, być może kulturą quasi telepatii, do której zmierzają takie projekty jak Neuralink Elona Muska.
Tu powraca do mych myśli inne pytanie: jeśli Zosia ma dostęp do tableta tylko przez 30 minut dziennie, to czy pomagamy jej rozwinąć się w kulturze audiowizualnej, czy też spowalniamy ten rozwój?
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Job Monit HR – wynagrodzenia i oferty pracy w HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.

Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Raport Harvard – GenAI faworyzuje seniorów kosztem juniorów
GenAI przynosi „seniority bias” – firmy ograniczają zatrudnianie juniorów, faworyzując seniorów. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.
Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Wrzesień przyniósł kolejny raz kiepskie wiadomości z rynku pracy. W komentarzu do danych zastanawiam się, jaki wpływ na tę sytuację ma AI.
Jesień – żniwa w szkoleniach z AI
Jak wygląda jesień w branży szkoleniowej? Wiem coś o tym z pierwszej ręki. Kalendarz do końca roku mam niemal zupełnie zapełniony.
W USA 99% menedżerów używa AI w rekrutacji
Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wskaźników.
Wyrok NSA – prawo trzymania danych kandydata przez 3 lata
Umknęło mi ważne orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego w sprawie terminu przechowywania danych osobowych po zakończeniu rekrutacji.
Raport ofert pracy – sierpień 2025: rynek ciągnie w dół
Kolejny miesiąc spadków liczby publikowanych ofert pracy. Spadek nie tylko w stosunku do lipca, ale także do sierpnia 2024.