Agencje direct/executive search - raport ogłoszeń - styczeń 2020
Przedstawiamy kolejny raport!
Tym razem przyjrzymy się jak agencje rekrutacyjne, które specjalizują się w usługach typu direct/executive search, wspierają swoje poszukiwania kandydatów ogłoszeniami rekrutacyjnymi. Tak, agencje pracy typu direct/executive search również publikują ogłoszenia.
W raporcie pojawią się takie marki jak Hays, Michael Page, Devire, Grafton, HRK.
Dane do raportu zebrane są dzięki Elementowi. Element to intuicyjny i innowacyjny system ATS (system rekrutacyjny), który redukuje koszt i czas rekrutacji pracowników.
Dane przedstawione w raporcie obejmują ogłoszenia publikowane w styczniu 2020 r.
Zaczynamy!
Gdzie i jakie ogłoszenia publikowały agencje?
Gdzie i jakie ogłoszenia publikowały agencje? - raport z systemu ATS Element
Podsumujmy tę część zestawiając liczbę ogłoszeń publikowanych na poszczególnych portalach przez wszystkie z analizowanych agencji pracy. Analizując poniższy wykres zwróćmy uwagę, że ogłoszenia na portalu pracatobie.pl to w zasadzie wyłącznie ogłoszenia Hays.
Analiza poszczególnych portali przez system ATS Element
Poniżej znajduje się seria wykresów przedstawiających udział firm rekrutacyjnych w liczbie ogłoszeń dostępnych na poszczególnych portalach.
Tak prezentuje się podsumowanie liczby ogłoszeń rekrutacyjnych zamieszczonych przez omawiane agencje.
Kilka spostrzeżeń dotyczących danych z systemu ATS Element
Można na różne sposoby analizować i interpretować przedstawione dane. To co mnie rzuciło się w oczy, to na pewno niska pozycja najpopularniejszego w Polsce portalu z ofertami pracy – OLX. Taki wynik jest jednak zrozumiały biorąc pod uwagę specyfikę analizowanych agencji pracy.
Ciekawą informacją jest liczba ogłoszeń publikowanych przez Hays na portalu pracatobie.pl. Interesujące jest przede wszystkim to, że Hays publikuje tam zdecydowanie najwięcej ogłoszeń a pozostałe z analizowanych agencji zupełnie ten portal pomijają.
Warto zwrócić uwagę na świetny wynik Infopracy. Z drugiej zaś strony portal Pracuj.pl doceniony został jedynie przez Michael Page.
Na koniec warto też zwrócić uwagę na portal karierawfinansach.pl, na który postawił Grafton. Czy to kolejny niszowy job board, który relacją ceny do efektywności będzie zdobywał rynek?
Źródło danych dostępnych w systemie ATS Element
Raport przygotowany został z wykorzystaniem danych gromadzonych przez Element. Element, dzięki modułowi Job Monit, monitoruje ogłoszenia rekrutacyjne publikowane na portalach rekrutacyjnych i w sieciach społecznościowych.
Job Monit codziennie gromadzi dane z portali pracy i udostępnia te dane użytkownikom naszego systemu ATS. Takie funkcjonalności wyróżniają Element i sprawiają, że jest to jeden z najciekawszych systemów rekrutacyjnych na rynku i na pewno warto sprawdzić, czy nie będzie to najlepszy system ATS dla Twojej firmy!
Polecamy:
- Subskrybuj nowości na naszym blogu
- Umów się na wideo prezentację i poznaj najlepszy system rekrutacyjny!
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
ChatGPT może poprawiać proces i wyniki nauki – dane z 51 badań
Wyniki badań pokazują, że ChatGPT realnie poprawia efekty nauczania – ale tylko wtedy, gdy jest mądrze wdrożony.
Raport ofert pracy – kwiecień 2025: spadek liczby ogłoszeń
Kwiecień przyniósł spadek liczby publikowanych ofert pracy. Sprawdź, w których obszarach spadki były największe, a gdzie utrzymał się wzrost.
People Skills – AI buduje mapę kompetencji Twojej organizacji
Microsoft uruchamia People Skills – inteligentną warstwę danych w Copilocie, która automatyzuje zarządzanie kompetencjami organizacji.
HR-owiec na rynku pracy 2025 – pobierz raport
Podsumowanie najważniejszych informacji na rynku pracy HR. Popyt na stanowiska, wynagrodzeniach i trendy. Gratka dla specjalistów HR.
Spada zaangażowanie pracowników – najnowszy raport Gallupa
Gallup “State of the Global Workplace 2025” ujawnia historyczny spadek zaangażowania i dobrostanu. Podsumowanie kluczowych wniosków raportu.
AI w Twoim dziale HR – zapraszam na edukacyjną ścieżką!
Zapraszam na 7‑modułową ścieżkę, która pokaże, jak wykorzystać AI w procesach HR. 42 godziny online, wszystkie ze mną. Start we wrześniu.
