Owszem, pojawiły się informacje o zwolnieniach. Dwa przykłady znanych firm, które poinformowały niedawno o zwolnieniach to Discord i Citybank.

Discord ogłosił zwolnienia 17% swojej załogi, co dotknęło 170 pracowników różnych działów. Jest to największe cięcie w historii firmy, następujące po zwolnieniach 4% personelu w sierpniu. CEO Jason Citron tłumaczy, że firma zbyt szybko się rozrosła, rosnąc pięciokrotnie od 2020 roku. Pomimo zwolnień, Discord nie jest w kłopotach finansowych, posiadając ponad 700 milionów dolarów gotówki i planując osiągnięcie rentowności w ciągu roku. 

Citigroup planuje zwolnić 20 000 pracowników w ciągu najbliższych dwóch lat, jak poinformował dyrektor finansowy Mark Mason. Ta decyzja następuje po tym, jak firma odnotowała stratę netto w wysokości 1,8 miliarda dolarów w czwartym kwartale 2023 roku, co jest ich najgorszym wynikiem kwartalnym od 15 lat. Wśród powodów zwolnień wymieniono jednorazowe koszty, w tym opłaty związane z kryzysem bankowości regionalnej, straty w Argentynie i koszty restrukturyzacji. Zwolnienia są częścią długoterminowej strategii CEO Jane Fraser, mającej na celu zwiększenie zysków firmy. Dodatkowo, Citigroup planuje zwolnić 40 000 pracowników ze swojej meksykańskiej jednostki detalicznej poprzez IPO, co zmniejszy całkowitą liczbę pracowników firmy do około 180 000 z 240 000. W najbliższych latach bank spodziewa się wydatków do 1 miliarda dolarów na odprawy i koszty reorganizacji.

Update: świeże info od SAP, który planuje zwolnić 8000 pracowników (źródło) oraz od Ebay – 1000 pracowników (źródło).

Bardziej niepokojące od oświadczeń pojedynczych firm wydaje się badanie przeprowadzone przez Resume Builder, który informuje, że w 2024 roku może dojść do masowych zwolnień. Zwolnienia mogą dotknąć prawie połowę z badanych 900 firm.

Z badania wynika, że prawie cztery na dziesięć firm planuje zwolnienia, a ponad połowa zamierza wprowadzić zamrożenie zatrudnienia. Głównym powodem zwolnień jest antycypacja recesji, a także zastępowanie pracowników przez sztuczną inteligencję.

W 2023 roku 65% liderów biznesu stwierdziło, że ich firmy już przeprowadziły zwolnienia, a 25% z nich zwolniło 30% lub więcej pracowników. Przewiduje się, że w 2024 roku znacząca liczba pracowników zostanie zwolniona, przy czym 22% firm planujących zwolnienia wskazało, że zwolni 30% lub więcej swojej załogi.

Nie sądzę, żeby powyższe liczby były prognozą dla globalnego rynku pracy. Automatyzacja pracy przyjdzie, ale nie sądzę, aby nastąpiło to aż w tak szybkim tempie.