Kto w czasach COVID-19 może przebierać w ofertach pracy? Nowe dane z systemu rekrutacyjnego Element!
Na potrzeby gazety Rzeczpospolita przekazaliśmy dane pochodzące z naszego systemu rekrutacyjnego Element. Zostały one uzyskane poprzez stały monitoring ofert pracy, które publikowane są na ponad pięćdziesięciu najpopularniejszych portalach w Polsce. Dzięki systemowi rekrutacji pracowników Element dowiedzieliśmy się, kogo w czasach pandemii koronawirusa i znoszenia obostrzeń poszukują pracodawcy.
Kogo szukają pracodawcy? – dane z systemu Element
Dane z systemu Element pokazują, że obecnie największy wybór ofert pracy mają sprzedawcy. W maju mogli oni przebierać w blisko siedmiu tysiącach propozycji. Na brak ofert nie mogą narzekać również magazynierzy, a także pracownicy produkcji. Pierwsi z nich mogli znaleźć na portalach ponad pięć tysięcy, a drudzy ponad trzy tysiące ofert.
Odmrożenie gospodarki a rynek pracy – monitoring systemu Element
Jak wynika z danych zebranych przez system rekrutacji Element, w trakcie trwania lockdownu, najlepiej poradziły sobie gałęzie handlu ogólnospożywczego i e-commerce, a także branża logistyczna oraz magazyny. Drastycznie zmalała natomiast ilość ofert dla pracowników umysłowych, specjalistów oraz menadżerów. W znalezieniu pracy problem miały osoby związane z branżą gastronomiczną.
Odmrożenie gospodarki spowodowało wzrost liczby ofert we wszystkich branżach. (O tym, że największy kryzys mamy już za sobą przeczytasz w moim artykule „Potrzeby rekrutacyjne maj 2020 – raport Grant Thornton i Element ATS”.) Procentowo najwięcej ogłoszeń przyrosło na stanowisko kucharza. Nie powinno być to zaskoczeniem, w kontekście poluzowania obostrzeń dotyczących restauracji.
Dane z systemu rekrutacji Element ATS pokazują, że pomimo odmrożenia gospodarki, na rynku pracy wciąż w najtrudniejszej sytuacji pozostają specjaliści i menadżerowie. W porównaniu do maja 2019 liczba ofert spadła w tym przypadku o ponad połowę. Wyjątek od reguły stanowią główni księgowi. Pandemia koronawirusa nie wpłynęła na liczbę ogłoszeń na stanowiska w działach księgowości, ponieważ prowadzenie rachunkowości jest niezbędne niezależnie od sytuacji.
Chcesz dowiedzieć się jeszcze więcej o sytuacji na rynku pracy i pozytywnej prognozie dla specjalistów i menadżerów? Przeczytaj artykuł „Największy wybór ofert pracy mają teraz sprzedawcy i magazynierzy”, który powstał na podstawie danych z systemu Element i ukazał się w Rzeczpospolitej.
Zobacz także:
- Potrzeby rekrutacyjne maj 2020 – raport Grant Thornton i Element ATS
- Koronawirus – sytuacja rynku i zapotrzebowania rekrutacyjne, marzec 2020
- Koronawirus – nowe informacje z rynku pracy i raport rekrutacyjny dla wybranżych branż w Q1 2020. Raport Element ATS
- Koronawirus a oferty pracy – tydzień 11 i 12
- Potrzeby rekrutacyjne wybranych branż – kwieceń 2020 – raport rekrutacyjny ATS Element

Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Shadow AI to ryzyko dla firm, w szczególności dla działów HR
Shadow AI to korzystanie z AI poza kontrolą firmy. Jakie ryzyka niesie to zjawisko i dlaczego HR jest szczególnie narażony?
AI przejmuje obsługę klienta i zwalnia pracowników w Salesforce
Salesforce zredukował dział wsparcia o 44% dzięki AI. Obsługa klienta jest na pierwszej linii ognia w kontekście automatyzacji pracy.
Vibe Coding Element – integracja z LinkedIn
Vibe Coding, czyli AI wspierająca tworzenie kodu, pozwala mi przyspieszyć pracę nad rozwojem Elementu. Przykład – integracja z LinkedIn.
Niepewna przyszłość Junior Developerów
Rzeczywisty przykład, jak AI zmienia rynek pracy – Junior Developerzy tracą znaczenie, a rosną nowe role analityków i specjalistów AI.
Przyszłość pracy elektryków – rosnące zapotrzebowanie i zarobki
Analiza trendów na rynku elektryków w Polsce i globalnie. Wzrost zapotrzebowania, wynagrodzeń oraz wpływ rozwoju AI na podaż pracy.
HomoTech Leadership – przywództwo w erze AI
Poznaj programu HomoTech Leadership. To inicjatywa EY Academy, która łączy humanizm i technologię w nowym modelu przywództwa.