Nowe funkcjonalności w naszym systemie ATS oraz Element 2.0.
Ten trudny dla wszystkich czas pandemii spędzam koncentrując się mniej na sprzedaży Elementu, a więcej na pracy z programistami. To dobry moment aby wesprzeć nasz zespół developerów w rozwoju systemu rekrutacyjnego. Wszyscy oczywiście pracujemy w trybie home office.
Rozwijamy równocześnie kilka ważnych dla naszego systemu rekrutacyjnego projektów informatycznych. Większość prac koncentruje się na nowej wersji systemu, którą nazywamy roboczo Element 2.0. Jednym z modułów systemu rekrutacyjnego Elementu 2.0 jest zupełnie nowy sposób prowadzenia projektów rekrutacyjnych. Moduł ten umożliwi użytkownikom naszego ATS dowolne konfigurowanie etapów projektów rekrutacyjnych, udostępnianie poszczególnych etapów rekruterom wewnętrznym i zewnętrznym, automatyczną ewaluację i selekcję kandydatów i wiele innych innowacyjnych funkcji. Wszystko to zaprezentowane na zupełnie nowym interfejsie opartym o technologię Angular.
System rekrutacyjny ATS Element 2.0 - nad czym i jak pracowaliśmy?
Projektując wspominany moduł naszego systemu rekrutacyjnego, spędziliśmy wiele czasu na analizie własnych pomysłów, weryfikacji naszych najbardziej uznanych — i często najdroższych — konkurentów, burzach mózgów i symulacjach. Jesteśmy dumni z tego, co zaprojektowaliśmy i jak wkrótce będzie wyglądał nasz system rekrutacyjny. Z wielkim zaangażowaniem pracujemy nad urzeczywistnieniem tego projektu. Odważnie sięgamy po innowacyjne rozwiązania, dzięki czemu nasz ATS dostarczy klientom jeszcze lepszych narzędzi do zwiększania efektywności procesów rekrutacyjnych.
Opracowana przez nas mapa relacji pomiędzy poszczególnymi funkcjami modułu zarządzania projektami rekrutacyjnymi w Element 2.0, ułożyła się w literę E. Przypadek? 🙂
Co nowego w naszym systemie ATS Element 2.0?
Nie czekając na wdrożenie Elementu 2.0, dodajemy cały czas nowe funkcje do obecnej wersji naszego ATS. Oto nowości, które pojawiły się w ostatnim czasie:
- Dziś (18.03.2020) uruchomiliśmy nowy algorytm automatycznego dopasowywania kandydatów do projektów rekrutacyjnych. Zachęcam do testowania tej nowej wersji algorytmu (zakładka “Proponowani kandydaci” w projekcie). Jednocześnie przypominam, że aby zapewnić prawidłowe działanie algorytmu, należy prawidłowo uzupełnić zakres obowiązków i wymagania w projekcie. Ponadto proszę zwracać uwagę na wskaźnik dopasowania. Sugeruję weryfikować kandydatów ze wskaźnikiem powyżej 50% dopasowania.
- Istnieje możliwość uruchomienia systemu poleceń kandydatów w systemie rekrutacyjnym Element. Mamy już klientów, którzy z powodzeniem korzystają z tej funkcji. W skrócie, do publikowanych ogłoszeń rekrutacyjnych można w sposób automatyczny dodać informacje o możliwości polecenia kandydata (polecenie płatne lub bezpłatne). W przypadku pojawienia się polecenia system zarządza całym procesem poprzez rejestrację polecającego i poleconego i zapisywanie informacji o ewentualnym wynagrodzeniu za skuteczne polecenie. Wynagrodzenie może być uzależnione od zatrudnienia oraz od upływu okresu próbnego.
- Uruchomiliśmy możliwość automatycznej wysyłki ogłoszeń rekrutacyjnych na portal Praca.pl
Nad jakimi nowościami w systemie ATS Element 2.0 jeszcze pracujemy?
W przyszłym tygodniu planujemy uruchomić nową wersję monitoringu ogłoszeń rekrutacyjnych publikowanych przez firmy dodane do modułu CRM naszego systemu rekrutacyjnego. Nowa wersja rozszerzy monitoring o ponad 50(!) portali rekrutacyjnych w całej Polsce. Po uruchomieniu tej funkcjonalności prześlę osobnego maila z większą liczbą detali. Więcej na temat tej funkcjonalności poniżej w powiązanych postach.
Powiązane posty:
- Raport monitoringu ogłoszeń 2019
- Agencje direct/executive search – jak wspierają się ogłoszeniami?
- Agencje pracy tymczasowej – raport ogłoszeń
Polecamy:
- Subskrybuj nowości na naszym blogu
- Umów się na wideo prezentację i poznaj najlepszy system rekrutacyjny!
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Prawo w HR – najciekawsze orzeczenia Sądu Najwyższego
Orzeczenia Sadu Najwyższego rzutują na rozstrzygnięcia sądów niższych instancji. Oto lista ciekawych rozstrzygnięć SN w obszarze prawa pracy.
Czy AI naprawdę potrafi być kreatywne?
Czy AI jest kreatywne, czy tylko symuluje twórczość? To temat dyskusji, którą niedawno prowadziłem. Oto, do jakich wniosków doszliśmy.
Zdjęcie w CV wpływa na ocenę rekrutera – co z tym zrobić?
Zdjęcie w CV wpływa na ocenę rekrutera – co z tym zrobić? Oceniamy kandydata po wyglądzie Czytam w newsletterze Hung Lee, że pojawiły się badania
Etyka i przyszłość AI – dyskusja ze studentami SWPS
Etyka i przyszłość AI – dyskusja ze studentami SWPS Studia podyplomowe AI na SWPS Od kilku miesięcy prowadzę na SWPS studia podyplomowe „AI – Sztuczna
Jak AI zmienia firmy? Konkretne decyzje mówią więcej niż raporty
Jak AI wpłynie na organizacje i czego HR’y mają się spodziewać w przyszłości w kontekście wdrożeń AI? Odpowiedzi płyną z konkretnych działań.
Raport ofert pracy – XII 2024: miesiąc na plus, średnia lekko w dół
Raport ofert pracy – grudzień do grudnia na dużym plusie, choć średnia z trzech miesięcy lekko spadała. Jestem umiarkowanym optymistą.
