Powrót do biur – dyskusja w branży technologicznej USA
Temat powrót do biur zyskuje na popularności w branży technologicznej USA
Po latach adaptacji do pracy zdalnej, wymuszonej przez pandemię, coraz więcej firm technologicznych zaczyna rozważać powrót do biur jako kluczowy element w strategii zwiększenia produktywności i utrzymania konkurencyjności.
Trend ten, szczególnie widoczny w Stanach Zjednoczonych, nabiera tempa, gdyż liderzy branży technologicznej ponownie podkreślają wartość pracy w biurze. Jednym z najnowszych głosów w tej dyskusji jest Eric Schmidt, były prezes Google, który zauważył, że polityka pracy zdalnej może osłabiać przewagę konkurencyjną firmy w porównaniu do start-upów, które konsekwentnie wybierają model pracy w biurach.
Wzrost efektywności pracy w biurze
Przedstawiciele firm technologicznych często podkreślają, że praca zdalna, choć wygodna, może wpływać negatywnie na efektywność zespołów. Badania wskazują, że pracownicy biurowi często wykazują wyższą produktywność dzięki lepszemu dostępowi do zasobów firmy, szybszej komunikacji oraz większemu zaangażowaniu w życie zespołowe:
- The productivity problem with remote work
- Fully remote workers are officially less productive
- Work from Home & Productivity: Evidence from Personnel & Analytics Data on IT Professionals
- Is Work‑from‑Home Working?
Jestem pewien, że znajdą się również badania wskazujące na poprawę produktywności pracy zdalnej. W szczególności, jeśli badania te zrealizuje się za pomocą ankiet, przeprowadzonych wśród pracowników. Niemniej jednak istnieje kilka istotnych powodów, dla których branża technologiczna w USA coraz bardziej naciska na powrót do biur.
Powrót do biur oznacza przede wszystkim powrót do spontanicznych interakcji, które stymulują kreatywność i innowacyjność. Steve Jobs był jednym z pionierów tej idei. Projektując słynne biuro Apple w kształcie okrągłego statku kosmicznego, Jobs chciał stworzyć przestrzeń, w której pracownicy będą regularnie się spotykać i wymieniać pomysłami. Tego rodzaju przypadkowe spotkania między działami mogą prowadzić do nieoczekiwanych rozwiązań problemów, które w modelu pracy zdalnej mogą nigdy się nie wydarzyć.
Firmy coraz częściej zdają sobie sprawę, że praca zdalna, choć skuteczna w krótkim okresie, może osłabić poczucie wspólnoty i tożsamości zespołowej, co w dłuższym okresie prowadzi do spadku morale i zaangażowania pracowników. Praca w biurze nie tylko wspiera spontaniczną kreatywność, ale także przyczynia się do budowania więzi międzyludzkich i wzmacniania relacji między członkami zespołów, co z kolei może przekładać się na lepsze wyniki i większą lojalność pracowników.
Przewagę produktywności zespołu pracującego w bezpośrednim kontakcie pokazują start-upy lub poszczególne zespoły większych firm, które pracując w biurze. Wspomniał o tym między innymi Chamath Palihapitiya w ostatnim odcinku podcastu All-In:
Od 45 minuty Panowie omawiają kwestię pracy zdalnej i komentują wypwiedź Erica Shmidta.
Potrzebujemy technologii, która skróci dystans zdalnej pracy
Powrót do biur staje się kluczowym elementem w strategii wielu firm technologicznych, które dostrzegają, że efektywność i innowacyjność często wynikają z bezpośrednich interakcji międzyludzkich. Choć praca zdalna pozostanie istotną częścią nowoczesnej gospodarki, nie można przecenić wartości współpracy w fizycznym biurze, która często prowadzi do bardziej efektywnych i kreatywnych wyników.
W miarę jak świat pracy ewoluuje, firmy będą musiały znaleźć odpowiednią równowagę między elastycznością pracy zdalnej a korzyściami płynącymi z pracy w biurze, aby utrzymać swoją konkurencyjność i innowacyjność na dynamicznie zmieniającym się rynku technologicznym.
Osobiście dziwie się i żałuję, że wciąż nie powstała technologia, która skróciłaby dystans zdalnych pracowników między sobą, symulując wrażenie, że zespół pracuje biurko w biurko. Potencjalnym projektem, który mógłby wywołać taki efekt, jest Project Starline od Google, o którym pisałem w 2023 roku. Z ciekawości spojrzałem na stronę projektu i widzę, że na szczęście wciąż żyje. Najnowszy wpis na stronie projektu przedstawia, jak olimpijska reprezentacja USA wykorzystała tę technologię do kontaktu ze swoją rodziną, efekt wciąż robi wrażenie, zobacz:
Najczęściej czytane:
- Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
- Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
- Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
- Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
- Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
- RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
- Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego
Maciej Michalewski
Founder & CEO @ Element
Ostatnie wpisy:
Raport ofert pracy – listopad 2024: delikatny spadek, średnia ciągle w górę
Zapraszamy do analizy najnowszego raportu ofert pracy, który przedstawia dane z listopada 2024. Sprawdź, jak rynek pracy radzi sobie w końcówce roku.
Luddyści wdrożą listę zawodów chronionych przed AI? Nowy pomysł rządu
Luddyści wdrożą listę zawodów chronionych przed AI? Nowy pomysł rządu Luddyzm w biznesie i w rządzie Oto wypowiedź Pana Michała Podulskiego, dyrektora Agencji Pracy Tymczasowej
Dlaczego Element jest liderem elastyczności systemów ATS?
Oto dlaczego Element wyróżnia się jako najbardziej elastyczny ATS i jak szybko pozwala dostosować procesy rekrutacyjne do indywidualnych potrzeb firmy.
Lepsze wyszukiwanie i obsługa ponownych aplikacji w Element
Lepsze wyszukiwanie i obsługa ponownych aplikacji w Element Wyszukiwanie kandydatów jeszcze lepsze Wzięliśmy się za udoskonalanie wyszukiwarki kandydatów w Elemencie. Choć baza kandydatów w naszym
Raport ofert pracy – październik 2024: kolejna poprawa!
Ponownie dobre wieści z rynku pracy! Pracodawcy publikują coraz więcej ogłoszeń rekrutacyjnych. W jakich branżach? Sprawdź szczegóły!
Keywords cloud – najlepszy sposób na przygotowanie CV pod ATS
Keywords Cloud, czyli chmura słów kluczowych to najskuteczniejsza techniką przygotowania CV pod systemy ATS. Zobacz czym jest i jak ją dodać do CV.
