Powrót do biur – dyskusja w branży technologicznej USA

22 sierpnia 2024

Temat powrót do biur zyskuje na popularności w branży technologicznej USA

Po latach adaptacji do pracy zdalnej, wymuszonej przez pandemię, coraz więcej firm technologicznych zaczyna rozważać powrót do biur jako kluczowy element w strategii zwiększenia produktywności i utrzymania konkurencyjności.

Trend ten, szczególnie widoczny w Stanach Zjednoczonych, nabiera tempa, gdyż liderzy branży technologicznej ponownie podkreślają wartość pracy w biurze. Jednym z najnowszych głosów w tej dyskusji jest Eric Schmidt, były prezes Google, który zauważył, że polityka pracy zdalnej może osłabiać przewagę konkurencyjną firmy w porównaniu do start-upów, które konsekwentnie wybierają model pracy w biurach.

Wzrost efektywności pracy w biurze

Przedstawiciele firm technologicznych często podkreślają, że praca zdalna, choć wygodna, może wpływać negatywnie na efektywność zespołów. Badania wskazują, że pracownicy biurowi często wykazują wyższą produktywność dzięki lepszemu dostępowi do zasobów firmy, szybszej komunikacji oraz większemu zaangażowaniu w życie zespołowe:

Jestem pewien, że znajdą się również badania wskazujące na poprawę produktywności pracy zdalnej. W szczególności, jeśli badania te zrealizuje się za pomocą ankiet, przeprowadzonych wśród pracowników. Niemniej jednak istnieje kilka istotnych powodów, dla których branża technologiczna w USA coraz bardziej naciska na powrót do biur.

Powrót do biur oznacza przede wszystkim powrót do spontanicznych interakcji, które stymulują kreatywność i innowacyjność. Steve Jobs był jednym z pionierów tej idei. Projektując słynne biuro Apple w kształcie okrągłego statku kosmicznego, Jobs chciał stworzyć przestrzeń, w której pracownicy będą regularnie się spotykać i wymieniać pomysłami. Tego rodzaju przypadkowe spotkania między działami mogą prowadzić do nieoczekiwanych rozwiązań problemów, które w modelu pracy zdalnej mogą nigdy się nie wydarzyć.

Firmy coraz częściej zdają sobie sprawę, że praca zdalna, choć skuteczna w krótkim okresie, może osłabić poczucie wspólnoty i tożsamości zespołowej, co w dłuższym okresie prowadzi do spadku morale i zaangażowania pracowników. Praca w biurze nie tylko wspiera spontaniczną kreatywność, ale także przyczynia się do budowania więzi międzyludzkich i wzmacniania relacji między członkami zespołów, co z kolei może przekładać się na lepsze wyniki i większą lojalność pracowników.

Przewagę produktywności zespołu pracującego w bezpośrednim kontakcie pokazują start-upy lub poszczególne zespoły większych firm, które pracując w biurze. Wspomniał o tym między innymi Chamath Palihapitiya w ostatnim odcinku podcastu All-In:

Od 45 minuty Panowie omawiają kwestię pracy zdalnej i komentują wypwiedź Erica Shmidta.

Potrzebujemy technologii, która skróci dystans zdalnej pracy

Powrót do biur staje się kluczowym elementem w strategii wielu firm technologicznych, które dostrzegają, że efektywność i innowacyjność często wynikają z bezpośrednich interakcji międzyludzkich. Choć praca zdalna pozostanie istotną częścią nowoczesnej gospodarki, nie można przecenić wartości współpracy w fizycznym biurze, która często prowadzi do bardziej efektywnych i kreatywnych wyników.

W miarę jak świat pracy ewoluuje, firmy będą musiały znaleźć odpowiednią równowagę między elastycznością pracy zdalnej a korzyściami płynącymi z pracy w biurze, aby utrzymać swoją konkurencyjność i innowacyjność na dynamicznie zmieniającym się rynku technologicznym.

Osobiście dziwie się i żałuję, że wciąż nie powstała technologia, która skróciłaby dystans zdalnych pracowników między sobą, symulując wrażenie, że zespół pracuje biurko w biurko. Potencjalnym projektem, który mógłby wywołać taki efekt, jest Project Starline od Google, o którym pisałem w 2023 roku. Z ciekawości spojrzałem na stronę projektu i widzę, że na szczęście wciąż żyje. Najnowszy wpis na stronie projektu przedstawia, jak olimpijska reprezentacja USA wykorzystała tę technologię do kontaktu ze swoją rodziną, efekt wciąż robi wrażenie, zobacz:

Najczęściej czytane:

Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego

Maciej Michalewski

Founder & CEO @ Element

Nasze artykuły przeczytasz także na Medium, Hashnode, Substack, Reddit

Ostatnie wpisy:

Indeed wykorzystuje AI od OpenAI do rekomendowania ofert pracy

Maciej Michalewski 26 sierpnia 2024

Indeed współpracuje z OpenAI, wykorzystując sztuczną inteligencję do wspierania procesu automatycznego rekomendowania ofert pracy kandydatom.

Czytaj więcej »

Powrót do biur – dyskusja w branży technologicznej USA

Maciej Michalewski 22 sierpnia 2024

Eric Schmidt, były prezes Google, powiedział, że praca zdalna powoduje utratę przez Google pozycji lidera innowacyjności. Ta wypowiedzieć wywołała dyskusję.

Czytaj więcej »