Agencje direct/executive search - raport ogłoszeń - styczeń 2020

Maciej Michalewski
10 lutego 2020

Kolejny raport z naszego ATS.

Tym razem sprawdziliśmy klika wybranych agencji, kojarzonych przede wszystkim z usługami typu direct/executive search: Hays, Michael Page, Devire, Grafton, HRK

Weryfikowaliśmy liczbę publikowanych ogłoszeń rekrutacyjnych w styczniu 2020 r. Analizą objęte zostały portale rekrutacyjne monitorowane przez system rekrutacyjny Element.

Zapraszam do lektury. 

Gdzie i jakie ogłoszenia publikowały agencje?

Hays - portale ogłoszeniowe 01.2020
Michael Page - portale ogłoszeniowe 01.2020
Grafton - job boards 01.2020
HRK - portale ogłoszeniowe 01.2020
Hays - ogłoszenia 01.2020
Devire - oferty pracy 01.2020
Grafton - job offers 01.2020
HRK - oferty pracy 01.2020

Podsumujmy tę część zestawiając liczbę ogłoszeń publikowanych na poszczególnych portalach przez wszystkie z analizowanych agencji. Analizując poniższy wykres zwróćmy uwagę, że ogłoszenia na portalu pracatobie.pl to w zasadzie wyłącznie ogłoszenia Hays.

Portale ogłoszeniowe podsumowanie 01.2020

 

Analiza poszczególnych portali.

Poniżej seria wykresów przedstawiających udział agencji w liczbie ogłoszeń dostępnych na poszczególnych portalach. 

infopraca oferty pracy
pracatobie oferty pracy
karierawfinansach oferty pracy
Indeed oferty pracy
pracuj oferty pracy
jobspl oferty pracy
lento oferty pracy
praca oferty pracy
olx oferty pracy

 

Podsumowanie liczby ogłoszeń rekrutacyjnych.

total job offers found

Kilka spostrzeżeń.

Można na różnie sposoby analizować i interpretować przedstawione dane. To co mnie rzuciło się w oczy, to na pewno niska pozycja najpopularniejszego w Polsce portalu z ofertami pracy – OLX. Taki wynik jest jednak zrozumiały biorąc pod uwagę specyfikę analizowanych agencji. 

Ciekawą informacją jest liczba ogłoszeń publikowanych przez Hays na portalu pracatobie.pl. Interesujące jest przede wszystkim to, że Hays publikuje tam zdecydowanie najwięcej ogłoszeń a pozostałe z analizowanych agencji zupełnie ten portal pomijają.

Warto zwrócić uwagę na świetny wynik Infopracy. Z drugiej zaś strony portal Pracuj.pl doceniony został jedynie przez Michael Page.

Na koniec warto też zwrócić uwagę na portal karierawfinansach.pl, na który postawił Grafton. Czy to kolejny niszowy job board, który relacją ceny do efektywności będzie zdobywał rynek?

Źródło danych.

Raport przygotowany jest za pomocą naszego ATS, czyli systemu rekrutacyjnego Element i technologii monitorujących ogłoszenia rekrutacyjne publikowane na portalach rekrutacyjnych i w sieciach społecznościowych. W celu zebrania danych nasz program rekrutacyjny regularnie weryfikuje treści pojawiające się na portalach ogłoszeniowych i gromadzi dane o tym kto opublikował ogłoszenie, kiedy, na jakie stanowisko pracy. ATS Element weryfikuje również treść ogłoszenia by przydzielić je do odpowiedniej kategorii oraz usunąć zdublowane ogłoszenia.

Moduł monitoringu ogłoszeń systemu rekrutacyjnego Element.

System rekrutacyjny Element to najnowocześniejsze technologie dostępne w systemach klasy ATS. Do takich technologii zaliczamy rozwijaną od kilku lat funkcjonalność weryfikacji ogłoszeń rekrutacyjnych publikowanych na portalach pracy. Do niedawna nasz program rekrutacyjny monitorował przede wszystkim portal pracuj.pl. Nieustanny rozwój naszego ATS umożliwił monitoring kolejnych portali. W maju 2019 r. opublikowaliśmy artykuł prezentujący zalety takiego monitoringu i konkretne korzyści dla użytkowników systemu rekrutacyjnego. Pracujemy obecnie nad przekazaniem użytkownikom Elementu nowej wersji modułu monitoringu portali ogłoszeniowych, który weryfikuje zawartość najpopularniejszych ponad pracy w Polsce.  Funkcjonalność monitorowania ogłoszeń rekrutacyjnych, która jest dostępna dla rekruterów korzystających z ATS Element, wpisuje się misję tworzenia innowacyjnych rozwiązań dla branży rekrutacyjnej.

Margines błędu.

W naszym ATS monitorujemy dane wielu portali ogłoszeniowych. Zwracamy uwagę, że dane te z pewnością zawierają margines błędu. W naszym systemie rekrutacyjnym implementujemy zaawansowane algorytmy uczenia maszynowego, które wspierają interpretację gromadzonych danych. To właśnie te algorytmy ATS Element decydują, czy dwa, bardzo podobnie wyglądające ogłoszenia, stanowią w rzeczywistości tę samą ofertę pracy. Normalną praktyką jest przecież publikowanie jednej oferty pracy na kilka sposobów, by przyciągnąć uwagę różnych odbiorców. Tego typu publikacje mogą zaburzać wyniki naszych raportów.

Więcej statystyk z rynku rekrutacyjnego, które utworzone zostały za pomocą naszego ATS, znajdziesz na pozostałych wpisach na naszym blogu.

Ostatnie wpisy: