Oferty pracy w branży IT - 2019 r. Raport systemu rekrutacyjnego Element
W poprzednim wpisie (link) przedstawiliśmy trzy kluczowe statystyki dotyczące publikacji ofert pracy w 2019 r. bez podziału na kategorie. Tym razem prezentujemy raport dotyczący publikacji ofert pracy w branży IT.
Zanim przedstawimy te statystyki dwie ważne informacje:
1. Niestety naszym monitoringiem nie jest jeszcze objęty portal JustJoinIT. Zdajemy sobie sprawę, iż jest to obecnie jeden z kluczowych portali dedykowanych branży IT, dlatego pracujemy już nad objęciem tego źródła ofert pracy naszym monitoringiem.
2. Algorytmy wykorzystywane przy zaliczaniu ogłoszeń do kategorii IT mogą działać na podstawie innych reguł niż stosowane na monitorowanych przez nas portalach. Z tej przyczyny wyniki z pewnością będą się różnić i należy traktować je szacunkowo a nie dosłownie.
Agencje rekrutacyjne publikujące najwięcej ofert pracy w branży IT - dane z systemu ATS Element
- 35 tys. – Pracuj.pl
- 27 tys. – pl.indeed.com
- 11 tys. – praca.pl
- 9 tys. – nofluffjobs.com
- 8 tys. – Infopraca.pl
- 6 tys. – olx.pl
- 5.5 tys. – jobs.pl
- 4 tys. – lento.pl
- 3.8 tys. – pracatobie.pl
- 3.5 tys stepstone.pl
Agencje rekrutacyjne publikujące najwięcej ofert pracy w branży IT - dane z systemu ATS Element
- 2 tys. – HAYS Poland
- 1.2 tys. – Manpowe Group
- 1.1 tys. – IT Kontrakt
- 1 tys. – Devire
- 0.92 tys. – Nigel Frank International
- 0.85 tys. – CEE EXPERTS by L.M. International Group
- 0.82 tys. – NBC
- 0.74 tys. – Grafton Recruitment Polska
- 0.54 tys. – Power Media
- 0.42 tys. – Michael Page International
Bezpośredni pracodawcy publikujący najwięcej ofert pracy w branży IT - raport systemu ATS Element
- 1.4 tys. – Sii
- 1.3 tys. – ACCENTURE
- 1.2 tys. – ASTEK Polska
- 1.14 tys. – Luxoft Poland
- 1 tys. – Capgemini Polska
- 0.77 tys. – Ubs Service Centre (Poland)
- 0.73 tys. – Nordea Bank AB
- 0.679 tys. – Prodata Consult
- 0.66 tys. – Atos Global Delivery Center Polska
- 0.583 tys. – Nokia Solutions and Networks
Najczęściej poszukiwane stanowiska w branży IT - raport systemu ATS Element
- 1.6 tys. – Front-end Developer
- 1.5 tys. – Java Developer
- 1.25 tys. – Informatyk
- 0.94 tys. – .NET Developer
- 0.84 tys. – DevOps Engineer
- 0.71 tys. – Senior Java Developer
- 0.6 tys. – Full Stack Developer
- 0.58 tys. – PHP Developer
- 0.48 tys. – Analityk Biznesowy
- 0.49 tys. – Scrum Master
Kilka słów o raporcie sytemu Element oraz źródle danych
Raport przygotowany jest na podstawie danych zebranych przez system ATS (system rekrutacyjny) Element i zintegrowanych z nim narzędzi monitorujących portale ogłoszeniowe. W celu zebrania danych regularnie odwiedzamy monitorowane portale i zapisujemy informację o tym kto opublikował ogłoszenie, kiedy, na jakie stanowisko. Nasze narzędzia weryfikują również treść ogłoszenia by zakwalifikować je do odpowiedniej kategorii oraz wyeliminować duplikaty. Przyjęcie określonych reguł kwalifikacji ogłoszeń do odpowiednich kategorii może skutkować tym, że inne raporty, które przyjmują inne kryteria, mogą prezentować naturalnie inne wyniki.
Kilka słów o raporcie sytemu Element oraz źródle danych
Od kilku lat rozwijamy w Elemencie monitoring portali ogłoszeniowych i publikowanych na tych portalach ofert pracy. Dotychczas koncentrowaliśmy się przede wszystkim na portalu pracuj.pl. Systematycznie dodawaliśmy monitoring kolejnych portali. W maju 2019 r. opublikowaliśmy artykuł o korzyściach wynikających z takiego monitoringu. Obecnie przygotowujemy udostępnienie klientom naszego systemu ATS możliwości generowania raportów w zakresie ponad 50 portali ogłoszeniowych, także dzięki integracji z zewnętrznymi narzędziami. Nasz moduł monitoringu ogłoszeń jest kolejnym krokiem na drodze do dostarczania i użytecznego łączenia najnowocześniejszych technologii w branży HR.
Choć w Elemencie gromadzimy dane wielu portali ogłoszeniowych, to należy podkreślić, że dane te zawierają margines błędu. Szczególnie trudne jest rozróżnienie, czy dwa niemal identycznie brzmiące ogłoszenia dotyczą w rzeczywistości tej samej oferty pracy. Nierzadką praktyką jest bowiem publikowanie tej samej oferty na różne sposoby, by przyciągnąć uwagę większej liczby kandydatów. Takie działania mogą wpływać w pewnym stopniu na zaburzenie wyników, które m.in. z tego powodu świadomie zaokrągliliśmy.
Polecamy:
- Subskrybuj nowości na naszym blogu
- Umów się na wideo prezentację i poznaj najlepszy system rekrutacyjny!
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Oferty pracy w Polsce – styczeń 2023 – raport Grant Thornton i Element
W styczniu powiało chłodem na rynku pracy. Liczba ofert pracy była niższa w porównaniu do stycznia 2022 r. Nie ma jednak jeszcze obaw do niepokoju.
Zarządzanie zasobami ludzkimi zaczyna się od edukacji naszych dzieci
Human Resources, czyli zarządzanie zasobami ludzkimi, zaczynajmy od edukacji naszych dzieci. Kilka uwag o obecnej sytuacji nauczycieli i przyszłości systemu edukacji.
Kontroferty – przekleństwo rekruterów, ratunek dla pracodawców. Webinar
Zabieramy się za temat kontrofert w procesach rekrutacyjnych. Przygotowujemy esencję wiedzy, którą zaprezentujemy w najbliższym webinarze. Poznaj szczegóły!
Rekrutacja marketerów – przemyślenia po 2 latach pracy marketingowej
Przez ostatnie dwa lata byłem mocno zaangażowany w działania marketingowe. Mam pewne wnioski, które mogą przydać się w rekrutacji marketerów.
Selekcja kandydatów w procesie rekrutacyjnym za pomocą systemu ATS
W jaki sposób system ATS pomaga w selekcji kandydatów w procesie rekrutacyjnym? Zobacz krótki (4 minuty) film, który opowiada o automatyzacji preselekcji za pomocą systemu rekrutacyjnego Element.
Dalsze wzrosty grup rekrutacyjnych na portalu Facebook
Rekrutacja pracowników na portalu Facebook kwitnie, czego dowodem są ciągle rosnąca liczba członków grup rekrutacyjnych na tym portalu. Przedstawiamy konkretne dane.
