Oferty pracy w branży IT w 2019 r. - raport sytemu Element
W poprzednim wpisie (link) przedstawiliśmy trzy kluczowe statystyki dotyczące publikacji ofert pracy w 2019 r. bez podziału na kategorie. Tym razem prezentujemy raport dotyczący publikacji ofert pracy w branży IT. Wyszczególniliśmy w nim ogłoszenia zamieszczone na portalach, przez agencje i firmy rekrutacyjne, a także bezpośrednio przez pracodawców.
Raport prezentuje dane zebrane przez Element, nowoczesny i intuicyjny system ATS (system rekrutacyjny). Więcej informacji o tym, jak zbieramy dane, znajdziesz na końcu raportu.
Portale z największą liczbą opublikowanych ofert pracy w branży IT
Liczba ogłoszeń z ofertami pracy w branży IT na poszczególnych portalach pracy :
- 35 tys. – Pracuj.pl
- 27 tys. – pl.indeed.com
- 11 tys. – praca.pl
- 9 tys. – nofluffjobs.com
- 8 tys. – Infopraca.pl
- 6 tys. – olx.pl
- 5.5 tys. – jobs.pl
- 4 tys. – lento.pl
- 3.8 tys. – pracatobie.pl
- 3.5 tys stepstone.pl
Ważna informacja – niestety nie zdążyliśmy włączyć do monitoringu ogłoszeń włączyć portalu JustJoin IT. Mamy jednak deklarację portalu, że przekaże nam swoje wyniki zaraz po publikacji rankingu. Uaktualnimy wówczas nasze zestawienie, choć nie będzie to już nasze źródło danych.
Agencje rekrutacyjne publikujące najwięcej ofert pracy w branży IT
- 2 tys. – HAYS Poland
- 1.2 tys. – Manpower Group
- 1.1 tys. – IT Kontrakt
- 1 tys. – Devire
- 0.92 tys. – Nigel Frank International
- 0.85 tys. – CEE EXPERTS by L.M. International Group
- 0.82 tys. – NBC
- 0.74 tys. – Grafton Recruitment Polska
- 0.54 tys. – Power Media
- 0.42 tys. – Michael Page International
Bezpośredni pracodawcy publikujący najwięcej ofert pracy w branży IT
- 1.4 tys. – Sii
- 1.3 tys. – ACCENTURE
- 1.2 tys. – ASTEK Polska
- 1.14 tys. – Luxoft Poland
- 1 tys. – Capgemini Polska
- 0.77 tys. – Ubs Service Centre (Poland)
- 0.73 tys. – Nordea Bank AB
- 0.679 tys. – Prodata Consult
- 0.66 tys. – Atos Global Delivery Center Polska
- 0.583 tys. – Nokia Solutions and Networks
Najczęściej poszukiwane stanowiska w branży IT
- 1.6 tys. – Front-end Developer
- 1.5 tys. – Java Developer
- 1.25 tys. – Informatyk
- 0.94 tys. – .NET Developer
- 0.84 tys. – DevOps Engineer
- 0.71 tys. – Senior Java Developer
- 0.6 tys. – Full Stack Developer
- 0.58 tys. – PHP Developer
- 0.48 tys. – Analityk Biznesowy
- 0.49 tys. – Scrum Master
Źródło danych
Prezentowane na naszym blogu raporty przygotowane są na podstawie danych gromadzonych przez Element. Element to intuicyjny i nowoczesny system ATS (system rekrutacyjny). Za zbieranie danych odpowiedzialny jest moduł Job Monit, który codzienne odwiedza monitorowanych portali rekrutacyjnych oraz zapisuje informacje dotyczące tego, kto opublikował dane ogłoszenie, kiedy to zrobił oraz na jakie stanowisko prowadzona jest rekrutacja. Narzędzia, którymi dysponujemy w systemie ATS Element pozwalają na weryfikację treści ogłoszeń i kwalifikowanie ich do konkretnych kategorii. Reguły kwalifikacji ofert pracy do danych kategorii sprawia, że inne raporty, zakładające inne kryteria, mogą przedstawiać odmienne wyniki.
Polecamy:
- Subskrybuj nowości na naszym blogu
- Umów się na wideo prezentację systemu rekrutacyjnego Element
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:

Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
Niepewna przyszłość Junior Developerów
Rzeczywisty przykład, jak AI zmienia rynek pracy – Junior Developerzy tracą znaczenie, a rosną nowe role analityków i specjalistów AI.
Przyszłość pracy elektryków – rosnące zapotrzebowanie i zarobki
Analiza trendów na rynku elektryków w Polsce i globalnie. Wzrost zapotrzebowania, wynagrodzeń oraz wpływ rozwoju AI na podaż pracy.
HomoTech Leadership – przywództwo w erze AI
Poznaj programu HomoTech Leadership. To inicjatywa EY Academy, która łączy humanizm i technologię w nowym modelu przywództwa.
Promocja – 40% zniżki na ogłoszenia Aplikuj.pl i dwie nowe usługi!
Portal Aplikuj.pl wraca z kolejną promocją dla czytelników bloga i newslettera Element. Aż 40% rabatu na ogłoszenie, grzech nie skorzystać!
Raport ofert pracy – lipiec 2025: dalsze spadki
Kiepskich wieści z rynku pracy ciąg dalszy. Nie wszystkie branże odnotowują spadek podaży na kandydatów. Konkrety znajdziesz w raporcie.
Do AGI wciąż daleko, AI jeszcze długo nie zabierze nam pracy.
Chciałbym, aby AI jak najszybciej uwolniło ludzkość od obowiązku pracy. Rozumiem jednak, że ta perspektywa nie jest tak bliska.