Oferty pracy w branży IT w 2019 r. - raport sytemu Element
W poprzednim wpisie (link) przedstawiliśmy trzy kluczowe statystyki dotyczące publikacji ofert pracy w 2019 r. bez podziału na kategorie. Tym razem prezentujemy raport dotyczący publikacji ofert pracy w branży IT. Wyszczególniliśmy w nim ogłoszenia zamieszczone na portalach, przez agencje i firmy rekrutacyjne, a także bezpośrednio przez pracodawców.
Raport prezentuje dane zebrane przez Element, nowoczesny i intuicyjny system ATS (system rekrutacyjny). Więcej informacji o tym, jak zbieramy dane, znajdziesz na końcu raportu.
Portale z największą liczbą opublikowanych ofert pracy w branży IT
Liczba ogłoszeń z ofertami pracy w branży IT na poszczególnych portalach pracy :
- 35 tys. – Pracuj.pl
- 27 tys. – pl.indeed.com
- 11 tys. – praca.pl
- 9 tys. – nofluffjobs.com
- 8 tys. – Infopraca.pl
- 6 tys. – olx.pl
- 5.5 tys. – jobs.pl
- 4 tys. – lento.pl
- 3.8 tys. – pracatobie.pl
- 3.5 tys stepstone.pl
Ważna informacja – niestety nie zdążyliśmy włączyć do monitoringu ogłoszeń włączyć portalu JustJoin IT. Mamy jednak deklarację portalu, że przekaże nam swoje wyniki zaraz po publikacji rankingu. Uaktualnimy wówczas nasze zestawienie, choć nie będzie to już nasze źródło danych.
Agencje rekrutacyjne publikujące najwięcej ofert pracy w branży IT
- 2 tys. – HAYS Poland
- 1.2 tys. – Manpower Group
- 1.1 tys. – IT Kontrakt
- 1 tys. – Devire
- 0.92 tys. – Nigel Frank International
- 0.85 tys. – CEE EXPERTS by L.M. International Group
- 0.82 tys. – NBC
- 0.74 tys. – Grafton Recruitment Polska
- 0.54 tys. – Power Media
- 0.42 tys. – Michael Page International
Bezpośredni pracodawcy publikujący najwięcej ofert pracy w branży IT
- 1.4 tys. – Sii
- 1.3 tys. – ACCENTURE
- 1.2 tys. – ASTEK Polska
- 1.14 tys. – Luxoft Poland
- 1 tys. – Capgemini Polska
- 0.77 tys. – Ubs Service Centre (Poland)
- 0.73 tys. – Nordea Bank AB
- 0.679 tys. – Prodata Consult
- 0.66 tys. – Atos Global Delivery Center Polska
- 0.583 tys. – Nokia Solutions and Networks
Najczęściej poszukiwane stanowiska w branży IT
- 1.6 tys. – Front-end Developer
- 1.5 tys. – Java Developer
- 1.25 tys. – Informatyk
- 0.94 tys. – .NET Developer
- 0.84 tys. – DevOps Engineer
- 0.71 tys. – Senior Java Developer
- 0.6 tys. – Full Stack Developer
- 0.58 tys. – PHP Developer
- 0.48 tys. – Analityk Biznesowy
- 0.49 tys. – Scrum Master
Źródło danych
Prezentowane na naszym blogu raporty przygotowane są na podstawie danych gromadzonych przez Element. Element to intuicyjny i nowoczesny system ATS (system rekrutacyjny). Za zbieranie danych odpowiedzialny jest moduł Job Monit, który codzienne odwiedza monitorowanych portali rekrutacyjnych oraz zapisuje informacje dotyczące tego, kto opublikował dane ogłoszenie, kiedy to zrobił oraz na jakie stanowisko prowadzona jest rekrutacja. Narzędzia, którymi dysponujemy w systemie ATS Element pozwalają na weryfikację treści ogłoszeń i kwalifikowanie ich do konkretnych kategorii. Reguły kwalifikacji ofert pracy do danych kategorii sprawia, że inne raporty, zakładające inne kryteria, mogą przedstawiać odmienne wyniki.
Polecamy:
- Subskrybuj nowości na naszym blogu
- Umów się na wideo prezentację systemu rekrutacyjnego Element
- Zobacz najczęściej czytane posty na naszym blogu:
Maciej Michalewski
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Ostatnie wpisy:
AI spowoduje recesję białych kołnierzyków
Na portalu Reed liczba ofert dla absolwentów spadła z 180 tys. do 55 tys. AI wypiera role juniorskie, rosną zarobki w zawodach technicznych.
Raport Harvard – GenAI faworyzuje seniorów kosztem juniorów
GenAI przynosi „seniority bias” – firmy ograniczają zatrudnianie juniorów, faworyzując seniorów. Tak przynajmniej wynika z raportu Harvardu.
Raport ofert pracy – wrzesień 2025: dalsze spadki
Wrzesień przyniósł kolejny raz kiepskie wiadomości z rynku pracy. W komentarzu do danych zastanawiam się, jaki wpływ na tę sytuację ma AI.
Jesień – żniwa w szkoleniach z AI
Jak wygląda jesień w branży szkoleniowej? Wiem coś o tym z pierwszej ręki. Kalendarz do końca roku mam niemal zupełnie zapełniony.
W USA 99% menedżerów używa AI w rekrutacji
Raport Insight Global 2025 pokazuje, jakie jest tempo adopcji AI w rekrutacji. Dokument przedstawia kilka ciekawych wskaźników.
Wyrok NSA – prawo trzymania danych kandydata przez 3 lata
Umknęło mi ważne orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego w sprawie terminu przechowywania danych osobowych po zakończeniu rekrutacji.