Przyszłość rekrutacji w branży IT - czy wrócą rekrutacyjne złote czasy?

26 września 2023

Jak rosła i pękła bańka w branży IT

W 2021 roku Satya Nadella, CEO Microsoftu, podkreślił, że pandemia znacząco przyspieszyła proces cyfrowej transformacji w biznesie. Ten okres przyniósł znaczące wzrosty nie tylko dla technologicznych potentatów, takich jak Google, Amazon czy Facebook, ale także dla szeroko pojętej branży technologicznej. Warto zaznaczyć, że sektor IT dynamicznie się rozwijał już przed nadejściem pandemii. Niemniej jednak, wpływ COVID-19 na tę dziedzinę można przyrównać do aktywacji trybu sportowego w pędzącym Porsche 911. Do 2022 roku Amazon zwiększył swoją załogę dwukrotnie w stosunku do roku 2019. Podobne tendencje wzrostowe obserwowano w firmach takich jak Meta, Google, Microsoft, Salesforce, Snap czy Twitter.

Wzrost zatrudnienia od 2019 do 2022

Na drodze rozwoju, którą podążała branża technologiczna, pojawiły się nieprzewidziane przeciwności. Wzrost inflacji, podnoszenie stóp procentowych, groźba recesji, niestabilność niektórych instytucji bankowych oraz konflikt na Ukrainie. Skumulowanie tych czynników sprawiło, że sektor technologiczny musiał znacząco zwolnić tempo.

Lata 2022 i 2023 przyniosły falę znaczących redukcji zatrudnienia, której początek dały największe korporacje, a która pociągnęła za sobą wiele firm z branży.

Ochłodzenie trwa do dziś, co potwierdzają raporty opracowywane przez Grant Thornton na podstawie danych zbieranych przez system ATS Element. Tu kilka z nich:

Rekruterzy IT są w trudnej sytuacji

Wieloletnie wzrosty w sektorze technologicznym skutkowały nie tylko rosnącym deficytem specjalistów IT i wzrostem ich wynagrodzeń, ale również znacząco wpłynęły na popularność zawodu rekrutera IT. Doświadczony mid rekruter IT, który realizuje dobre projekty i korzysta z atrakcyjnego systemu premiowego, mógł otrzymywać wynagrodzenie bazowe w wysokości 6-9 tysięcy brutto oraz dodatkowo tyle samo w formie premii.

Takie wynagrodzenia są trudno osiągalne nie tylko dla rekruterów działających w innych branżach, ale generalnie dla większości specjalistów pracujących na stanowiskach biurowych. Ten sam rekruter IT, który nie jest zaangażowany w najbardziej lukratywne projekty i nie korzysta z najlepszego systemu premiowego, może osiągać całkowite dochody na poziomie około 10 tysięcy brutto miesięcznie.

Branża IT przeżywała prawdziwe eldorado rekrutacyjne, które jednak dobiegło końca.

Spowolnienie gospodarki dotknęło wszystkich, ale dynamicznie rozwijająca się branża technologiczna odczuła kryzys chyba najbardziej, a z nią rekruterzy IT. Zwolnienia nierzadko rozpoczynały się właśnie w działach HR. Głośnym echem rozniosła się niedawna informacja o masowych zwolnieniach rekruterów w Google. Pisałem o tym w jednym z ostatnich newsletterów HR & Tech.

Muszę przyznać, że tak wielu rekruterów IT poszukujących pracy, jak w tym roku, nigdy wcześniej nie widziałem. Najgorsze jest jednak nie to, że rekruter traci pracę, ale to, że nie może znaleźć nowej. Liczba ofert pracy dla rekruterów w ostatnich miesiącach znacząco spadła, o czym również informowaliśmy w wyżej wymienionych raportach.

Obserwując problemy rekruterów nagrałem krótkie wideo, w którym starałem się podsunąć kilka pomysłów na to, w jaki sposób rekruter może wesprzeć swoją organizację w czasie kryzysu i wzmocnić swoją pozycję w organizacji ⬇️

Branża technologiczna - prognoza najbliższych lat

Oczywiście nie przewidzimy, jak rozwinie się przyszłość. Możemy jedynie próbować zgadywać i dążyć do tego, by nasze przewidywania były jak najbardziej trafne.

Myśląc o przyszłości skorzystam z prognoz ludzi, którzy na trafnych decyzjach biznesowych zbudowali imperia finansowe. Chamath Palihapitiya, jeden z czterech prowadzących podcast “All-In” (o którym pisałem w tym artykule), prognozował jakiś czas temu, że poprawa sytuacji przyjdzie w 2024 roku, czyli stosunkowo niedługo.

Niestety, Amerykańska Rezerwa Federalna (Federal Reserve) niedawno ogłosiła, że nie obniży stóp procentowych oraz oświadczyła, że przewidywana jest nawet jeszcze jedna podwyżka, a obniżek będzie mniej niż planowano. Podwyższenie stóp procentowych może sprawić, że fundusze inwestycyjne będą bardziej niechętne do inwestowania w startupy technologiczne, ponieważ wyższe stopy procentowe zwykle oznaczają wyższe koszty pożyczek. Dla startupów, które są zależne od finansowania zewnętrznego, może to oznaczać trudności w pozyskiwaniu kapitału.

W najnowszym odcinku podcastu All-In Chamath odniósł się do powyższego i stwierdził, że stoi przed trudnym, ale koniecznym zadaniem przekazania swoim startupom informacji, że muszą jeszcze bardziej ciąć koszty i uzbierać zapas finansowania nie do 2024 roku, ale aż do 2026. Innymi słowy, Chamath uważa, że nie doszacował wcześniejszej prognozy (celował w 2024) i przed nami jeszcze aż 3 lata trudnych czasów w branży tech. Oby tym razem Chamath przeszacował.

Znaczenie automatyzacji dla przyszłości branży tech

Rozmawiając o przyszłości branży technologicznej, w szczególności w kontekście zapotrzebowania na programistów, nie można już pomijać wpływu automatyzacji na wydajność pracy. Ostatni odcinek All-in dostarczył ciekawej informacji również w tym temacie. Wspomniano tam, że CEO firmy Kayak, pytany o zatrudnienia, stwierdził, że nie planuje zatrudniać nikogo w ciągu najbliższego roku czy dwóch, ponieważ wszyscy jego programiści pracują o 30% – 40% wydajniej. Juniorzy zaczynają działać na poziomie seniorów, a seniorzy stają się programistami “10x”, czyli ich wydajność wzrosła wielokrotnie.

Czy to rzeczywiście możliwe, aby technologia, a konkretnie sztuczna inteligencja, tak znacząco przyspieszała pracę programistów? W raporcie przygotowanym przez McKinsey znalazłem odpowiedź na to pytanie. Zgodnie z tym raportem, programiści mogą wykonywać część swoich zadań nawet dwukrotnie szybciej, jeśli korzystają z wsparcia generatywnej sztucznej inteligencji, takiej jak modele typu ChatGPT.

Takie raporty prowadzą do ważnych wniosków dla branży IT. Jeśli programiści są w stanie pracować znacznie wydajniej dzięki wsparciu sztucznej inteligencji, oznacza to, że firmy technologiczne mogą osiągać lepsze wyniki przy niższych kosztach zatrudnienia. To również podkreśla znaczenie inwestowania w nowoczesne technologie i szkolenie zespołów w zakresie korzystania z nich. Tu przypominam o moich szkoleniach z wdrażania ChatGPT w takich obszarach jak rekrutacja, sprzedaż czy marketing. Wkrótce dostępna będzie dedykowana strona z programem szkoleń, tymczasem zapraszam do bezpośredniego kontaktu.

Czy wrócą złote czasy w rekrutacji IT ?

Średnio co kilkanaście lat przechodzimy przez kryzysy finansowe. Wydaje się, że obecnie znajdujemy się w dołku bieżącego cyklu. Chociaż trudno jednoznacznie stwierdzić, czy najgorsze już za nami, czy dopiero przed nami, możemy być pewni jednego – z tego dołka wyjdziemy. Inwestycje w technologie zaczną ponownie rosnąć, a wraz z nimi zapotrzebowanie na developerów i innych specjalistów z branży technologicznej. Czy jednak to zapotrzebowanie osiągnie takie szczyty, jakie obserwowaliśmy podczas pandemii? Osobiście wątpię z uwagi na następujące okoliczności:

Fala digitalizacji usług, której szczyt przypadł na czas pandemii, już zrewolucjonizowała rynek. Zmusiła nawet najbardziej opornych do cyfrowej transformacji swoich organizacji. Możliwe, że największy wysiłek w tym zakresie został już wykonany.
Sztuczna inteligencja rozwija się w zawrotnym tempie. Jeśli obecnie przyspiesza pracę programistów o 30-40%, to za dwa lub trzy lata ten wskaźnik będzie jeszcze wyższy.
Na rynek wchodzą kolejne pokolenia programistów. Młodzi specjaliści, którzy kiedyś dostrzegli w branży IT ogromne możliwości finansowe, teraz zasilają rynek pracy.

Z powyższych względów sądzę, że niedobór programistów na rynku pracy będzie stopniowo się obniżał. Owszem, prawdopodobnie przez wiele lat ten niedobór będzie istnieć i wynagrodzenia programistów oraz koszty ich rekrutacji będą wysokie. Przewiduję jednak stabilizację sytuacji i przeczuwam, że najbardziej intensywne czasy w rekrutacji IT prawdopodobnie mamy już za sobą.

Najczęściej czytane:

Darmowe ogłoszenia o pracę i największa lista źródeł kandydatów – największa w Polsce lista bezpłatnych i płatnych źródeł kandydatów
Praca w HR – najnowsze oferty pracy i aktualne średnie wynagrodzenia w branży HR
Akademia Rekrutacji – zbiór wiedzy na temat rekrutacji oraz raporty z rynku pracy.
Gowork – jak reagować na negatywne opinie o pracodawcach – Kompleksowy poradnik dla pracodawców.
Sztuczna inteligencja w rekrutacji i Chat GPT-3 – wszystko co musisz wiedzieć o najnowszej wersji sztucznej inteligencji i jej możliwych zastosowaniach, także w rekrutacji.
RODO w rekrutacji – sourcing, direct search, ogłoszenia. Wszystko co musisz wiedzieć – kompleksowy poradnik RODO w rekrutacji z naciskiem na działania typu direct search / sourcing.
Wszystko o systemach ATS – poradnik wyboru systemu rekrutacyjnego