Oferty pracy w branży IT w 2019 r. - raport

W poprzednim wpisie (link) przedstawiliśmy trzy kluczowe statystyki dotyczące publikacji ofert pracy w 2019 r. bez podziału na kategorie. Tym razem prezentujemy raport dotyczący publikacji ofert pracy w branży IT.  

Portale z największą liczbą opublikowanych ofert pracy w branży IT:

  1.  35 tys. – Pracuj.pl
  2.  27 tys. – pl.indeed.com
  3.  11 tys. – praca.pl
  4.  9 tys. – nofluffjobs.com
  5.  8 tys. – Infopraca.pl
  6.  6 tys. – olx.pl
  7.  5.5 tys. – jobs.pl
  8.  4 tys. – lento.pl
  9.  3.8 tys. – pracatobie.pl
  10.  3.5 tys stepstone.pl

Ważna informacja – niestety nie zdążyliśmy włączyć do monitoringu ogłoszeń włączyć portalu JustJoin IT. Mamy jednak deklarację portalu, że przekaże nam swoje wyniki zaraz po publikacji rankingu. Uaktualnimy wówczas nasze zestawienie, choć nie będzie to już nasze źródło danych.

 

Agencje rekrutacyjne publikujące najwięcej ofert pracy w branży IT:

  1.  2 tys. – HAYS Poland
  2.  1.2 tys. – Manpowe Group
  3.  1.1 tys. – IT Kontrakt
  4.  1 tys. – Devire
  5.  0.92 tys. – Nigel Frank International
  6.  0.85 tys. – CEE EXPERTS by L.M. International Group
  7.  0.82 tys. – NBC
  8.  0.74 tys. – Grafton Recruitment Polska
  9.  0.54 tys. – Power Media
  10.  0.42 tys. – Michael Page International

 

Bezpośredni pracodawcy publikujący najwięcej ofert pracy w branży IT:

  1.  1.4 tys. – Sii
  2.  1.3 tys. – ACCENTURE
  3.  1.2 tys. – ASTEK Polska
  4.  1.14 tys. – Luxoft Poland
  5.  1 tys. – Capgemini Polska
  6.  0.77 tys. – Ubs Service Centre (Poland)
  7.  0.73 tys. – Nordea Bank AB
  8.  0.679 tys. – Prodata Consult
  9.  0.66 tys. – Atos Global Delivery Center Polska
  10.  0.583 tys. – Nokia Solutions and Networks
 
Najczęściej poszukiwanie stanowiska:
 
  1.  1.6 tys. – Front-end Developer
  2.  1.5 tys. – Java Developer
  3.  1.25 tys. – Informatyk
  4.  0.94 tys. – .NET Developer
  5.  0.84 tys. – DevOps Engineer
  6.  0.71 tys. – Senior Java Developer
  7.  0.6 tys. – Full Stack Developer
  8.  0.58 tys. – PHP Developer
  9.  0.48 tys. – Analityk Biznesowy
  10.  0.49 tys. – Scrum Master

 

Kilka słów o raporcie i źródle danych.

Raport przygotowany jest za pomocą systemu rekrutacyjnego Element i zintegrowanych z nim narzędzi monitorujących portale ogłoszeniowe. W celu zebrania danych regularnie odwiedzamy monitorowane portale i zapisujemy informację o tym kto opublikował ogłoszenie, kiedy, na jakie stanowisko. Nasze narzędzia weryfikują również treść ogłoszenia by zakwalifikować je do odpowiedniej kategorii. Przyjęcie określonych reguł kwalifikacji ogłoszeń do odpowiednich kategorii może skutkować tym, że inne raporty, które przyjmują inne kryteria, mogą prezentować naturalnie inne wyniki. 

W naszym ATS od kilku lat rozwijamy monitoring portali ogłoszeniowych i publikowanych na tych portalach ofert pracy. Dotychczas koncentrowaliśmy się przede wszystkim na portalu pracuj.pl. Systematycznie dodawaliśmy monitoring kolejnych portali. W maju 2019 opublikowaliśmy artykuł o korzyściach wynikających z takiego monitoringu. Obecnie przygotowujemy udostępnienie klientom Elementu możliwości generowania raportów w zakresie ponad 50 portali ogłoszeniowych, także dzięki integracji z zewnętrznymi narzędziami. Nasz moduł monitoringu ogłoszeń jest kolejnym krokiem na drodze do dostarczania i użytecznego łączenia najnowocześniejszych technologii w branży HR.

Choć w naszym systemie rekrutacyjnym gromadzimy dane wielu portali ogłoszeniowych, to należy podkreślić, że dane te zawierają margines błędu. Szczególnie trudne jest rozróżnienie, czy dwa niemal identycznie brzmiące ogłoszenia dotyczą w rzeczywistości tej samej oferty pracy. Nierzadką praktyką jest bowiem publikowanie tej samej oferty na różne sposoby, by przyciągnąć uwagę większej liczby kandydatów. Takie działania mogą wpływać w pewnym stopniu na zaburzenie wyników, które m.in. z tego powodu świadomie zaokrągliliśmy.

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin

Sprawdź sam dlaczego ufają
nam firmy rekrutacyjne.

Quote left

To najbardziej kompleksowe, a zarazem intuinicyjnie proste narzędzie z jakim pracowałam. Szczególnie ważne dla mnie był czas poświecany na dobieranie pracowników do ofert, co Element robi za mnie

Oliwia Kepke, ekspertka i laureatka pereł HR, rekomenduje pracę na systemie rekrutacyjnym Element

Oliwia Kepke

Senior Recruiter / Lobo HR

System rekrutacyjny Element, ATS, CRM. Rekrutacja pracowników. Oprogramowanie rekrutacyjne

Zapisz się na demo

W odpowiedzi na wysłanie formularza otrzymasz wszystkie informacje niezbędne do skorzystania z wersji demo Systemu Element.

All rights reserved. Lobo HR Sp. z o. o. © 2019