Element 1.0 vs 2.0 czyli podsumowanie 2020
Maciej Michalewski 18 stycznia 2021
Podsumowujemy 2020 r. krótkim filmem, który porównuje powstały w 2014 r. Element 1.0 do wersji 2.0, którą uruchomiliśmy pod koniec zeszłego roku.
Nieodłącznym elementem pracy w agencji rekrutacyjnej, na stanowiskach związanych z pozyskiwaniem i obsługą klientów, jest monitoring potrzeb obecnych oraz potencjalnych klientów. Monitoring ten odbywa się najczęściej w dwojaki sposób: bezpośredni kontakt z klientem oraz monitoring publikowanych ogłoszeń o pracę. Współczesne systemy ATS (applicant tracking system) nie wspierają automatyzacji w tym zakresie.
Weryfikacja potrzeb rekrutacyjnych firm, zarówno prospektów jak i klientów, staje się wyzwaniem gdy w systemie stale przybywa podmiotów i projektów rekrutacyjnych. Nie jest niczym nadzwyczajnym, że w systemach CRM gromadzi się tysiące podmiotów. Duża liczba podmiotów w CRM, w tym klientów, to dużo projektów rekrutacyjnych w ATS, a to z kolei oznacza rosnącą ilość pracy i coraz mniej czasu na monitoring firm, z którymi nie mamy bieżącej współpracy. Siłą rzeczy do części firm nie dotrzemy z kontaktem w odpowiednim momencie i utracimy szansę realizacji projektu rekrutacyjnego.
Sytuacja komplikuje się dodatkowo w przypadku firm, w których potrzeby rekrutacyjne nie są zarządzane w sposób centralny. W takim wypadku osoba kontaktowa, u której weryfikujemy bieżące potrzeby rekrutacyjne, może po prostu nie wiedzieć o nowych wakatach, które pojawiły się w innych strukturach firmy.
Tego rodzaju wyzwania to codzienność w wielu agencjach rekrutacyjnych. Nie ustając w poszukiwaniu sposobów na ułatwianie pracy użytkowników naszego ATS, wdrożyliśmy w systemie rekrutacyjnym Element bardzo prosty sposobu na automatyzacje monitoringu potrzeb klientów.
Od dłuższego czasu rozwijamy algorytm odczytujący treść stron internetowych. Algorytm ten podłączyliśmy do naszego systemu rekrutacyjnego Element ATS oraz do wybranych, popularnych portali rekrutacyjnych, takich jak np. portal pracuj.pl. Modułu CRM naszego ATS przekazuje algorytmowi listę firm, którą klient posiada w systemie Element. Następnie system sprawdza wybrane portale rekrutacyjne poszukując ogłoszeń opublikowanych przez te właśnie firmy. Jeśli ogłoszenie zostanie odnalezione, system rekrutacyjny Element przekaże notyfikację opiekunowi danej firmy. Pomysł prosty, żeby nie powiedzieć banalny, a korzyści wymierne:
Oczywiście wdrożenie takiej funkcjonalności w ATS Element nie oznacza, że kontakt z klientem – w przypadku braku ogłoszeń – jest zbędny. Nawet gdyby nasz system rekrutacyjny monitorował wszystkie istotne portale (do czego nieustannie zmierzamy) oraz zakładki kariery firm, to należy pamiętać, że:
Niemniej jednak, jeśli możemy w jakimś stopniu ułatwić proces pozyskiwania projektów rekrutacyjnych, to to staramy się taką funkcjonalność dostarczyć naszym klientom i powyższe jest tego dobrym przykładem.
# automatyzacja monitoring potrzeb rekrutacyjnych system rekrutacyjny ATS Element
CEO @ Element. Recruitment Automation Software
Podsumowujemy 2020 r. krótkim filmem, który porównuje powstały w 2014 r. Element 1.0 do wersji 2.0, którą uruchomiliśmy pod koniec zeszłego roku.
Jak wyglądały potrzeby rekrutacyjne polskiej gospodarki w grudniu 2020 r.? Jak co miesiąc Job Monit dostarczył Grant Thornton dane do szczegółowego raportu.
Pasjonujemy się technologią i tym razem opisujemy wydarzenia w USA, które pokazują wzajemną relację technologii i polityki oraz trendy zmian w tym obszarze.
Świąteczny prezent dla obecnych i przyszłych użytkowników Element – czytelniejszy i pełniejszy kolorów widok kandydatów w projekcie rekrutacyjnym. Zobacz!
Jak szczyt pandemii wpłynął w Polsce na potrzeby rekrutacyjne? Przedstawiamy listopadowe dane zgromadzone przez Element i Grant Thornton.
Praca zdalna to nowy standard na świecie. W jaki sposób zapewnić sobie komfort rozmowy, jeśli pracujemy w głośnym otoczeniu?
Umów się na Demo
